Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-forretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren HR-forretningspartner som kan bidra til å styrke vår organisasjon gjennom strategisk HR-rådgivning og partnerskap. Som HR-forretningspartner vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål. Du vil samarbeide tett med ledere og ansatte for å sikre at HR-initiativer er i tråd med organisasjonens behov og verdier. Din evne til å bygge sterke relasjoner og forstå komplekse forretningsutfordringer vil være avgjørende for å lykkes i denne rollen. Du vil også være ansvarlig for å identifisere og løse HR-relaterte problemer, samt bidra til å skape en positiv og inkluderende arbeidskultur. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR, som er proaktiv, løsningsorientert og har en sterk forståelse for forretningsdrift. Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for HR og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier som støtter forretningsmål.
- Samarbeide med ledere for å forstå og løse HR-utfordringer.
- Gi råd om HR-politikk og beste praksis.
- Støtte rekrutterings- og onboarding-prosesser.
- Fremme en positiv og inkluderende arbeidskultur.
- Håndtere komplekse medarbeidersaker og konflikter.
- Analysere HR-data for å identifisere trender og forbedringsområder.
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsledelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller et relatert felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR, helst som HR-forretningspartner.
- Sterk forståelse for HR-praksis og arbeidsrett.
- Erfaring med strategisk HR-planlegging.
- Gode kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke HR-data.
- Erfaring med endringsledelse er en fordel.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du komplekse medarbeidersaker?
- Hva er din tilnærming til å bygge sterke relasjoner med ledere?
- Hvordan bruker du HR-data til å forbedre organisasjonen?
- Kan du beskrive en utfordrende situasjon du har løst som HR-forretningspartner?
